CAREER PLAN キャリアプラン・研修制度

CAREER STEP キャリアステップ

社員一人ひとりが目標に向かって成長できるよう、多様なキャリアパスを用意しています。経験を積みながら、部門担当者や責任者、店長などへステップアップすることができます。

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  入社後は一般社員として各部門の業務を経験し、店舗運営の基礎を身につけながら、売場づくりや接客を担当します。

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  各部門（惣菜・水産・食肉など）の責任者として、数値管理や人員管理、売り場管理を担当します。

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  店舗の責任者として、店舗全体の管理、数値管理の仕事を担当します。

CAREER MODEL キャリアモデル

CASE.01 スーパー経験者として中途入社し店長へ

37歳・男性の場合

• 1年目

  ドライグロサリー担当として活躍し、これまでの経験と実績が認められチーフへ昇格。

• 2年目〜

  チーフとして部門運営やスタッフマネジメントに取り組み、店舗全体の運営力が評価され店長へ昇格。（年収440万円）

CASE.02 着実に成長し、チーフへキャリアアップ

28歳・女性の場合

• 1〜2年目

  新卒で入社後、惣菜部門に配属。調理や商品加工、売場づくりを担当し、経験を積みながら着実に業務の幅を広げていく。

• 3年目

  惣菜部門チーフへ昇格（年収310万円）
  売上や利益を意識した販売計画の立案や売場づくりを担当し、部門運営の中心として活躍。

CASE.03 6年半のパート経験を経て正社員へ

29歳・男性の場合

• 1〜7年目

  パートとして入社後、希望した惣菜部門に配属。盛り付けやパック詰めなどを担当しながら、惣菜部門の知識や経験を身につける。

• 7年目〜

  店長からの推薦を受け、正社員登用試験を経て正社員へ登用。引き続き惣菜担当として経験を積む。（年収280万円）